Karol Fabreto
Conciliar trabalho e maternidade continua sendo um desafio para a maior parte das mulheres, que esbarram com preconceito e incompreensão no ambiente corporativo.
Não é raro que chefes e colegas duvidem da capacidade delas de se dedicarem tanto ao emprego quanto faziam antes de se tornarem mães já que, na sociedade brasileira, as atividades domésticas e de cuidado com os filhos são vistas quase como exclusivamente femininas.
Todos sabemos que em alguns processos seletivos ser mãe ou pretender ter filhos influencia diretamente nas chances de conseguir uma vaga. Nós mulheres estamos sempre sendo exigidas a decidirmos entre maternidade e carreira.
A sociedade muitas vezes impõe a ideia de que as mulheres precisam escolher entre ter filhos ou uma carreira de sucesso. Entretanto, cada vez mais mulheres estão mostrando que é possível conciliar as duas coisas e que as empresas também têm um papel importante em apoiar as mães no mercado de trabalho.
Desafios das mães no mercado de trabalho:
Falta de flexibilidade: Muitas empresas ainda não oferecem opções de trabalho flexível, como horários alternativos, trabalho remoto ou licença maternidade/paternidade estendida. Isso torna difícil para as mães conciliar o trabalho com a responsabilidade de cuidar dos filhos.
Discriminação: Infelizmente, ainda existe discriminação no mercado de trabalho contra as mães. Algumas empresas não contratam mulheres com filhos pequenos, enquanto outras esperam que as mães coloquem suas responsabilidades familiares em segundo plano.
Sobrecarga: Mães que trabalham fora de casa muitas vezes precisam lidar com uma dupla jornada, tendo que cuidar dos filhos e das tarefas domésticas após o expediente.
Oportunidades para as mães no mercado de trabalho:
Diversidade: As empresas que valorizam a diversidade e a inclusão estão reconhecendo o valor que as mães trazem para a força de trabalho. Mães são frequentemente habilidosas em multitarefas, organização e gerenciamento de tempo, o que pode ser benéfico para muitas empresas.
Flexibilidade: As empresas que oferecem opções de trabalho flexível podem atrair e reter talentos de mães que desejam continuar suas carreiras, mas precisam de flexibilidade para atender às necessidades de suas famílias.
Apoio: As empresas que oferecem apoio às mães, como creches no local de trabalho, programas de mentoria e aconselhamento de carreira, podem ajudar as mães a enfrentar os desafios do mercado de trabalho e avançar em suas carreiras.
As empresas podem adotar estratégias para apoiar as mães no mercado de trabalho, como:
- Oferecer opções de trabalho flexível, como horários alternativos, trabalho remoto ou licença maternidade/paternidade estendida.
- Desenvolver programas de treinamento e mentoria que apoiem as mães em suas carreiras.
- Oferecer benefícios como creches no local de trabalho ou ajuda para pagar a creche.
- Promover a igualdade de oportunidades para mulheres com filhos, eliminando a discriminação no processo de seleção e promovendo a diversidade e a inclusão.
Em resumo, apoiar as mães no mercado de trabalho é uma questão importante para as empresas e para a sociedade como um todo. As empresas que oferecem opções de trabalho flexível, programas de treinamento e mentoria, e benefícios para as mães, não só atraem, mas retêm talentos valiosos.
Já enfrentou algum desafio na sua carreira por conta da maternidade?
