Rotary nos Emirados Árabes Unidos é uma história de diversidade, liderança e serviço comunitário. Com 10 Clubes de Rotary em Dubai e 431 membros nos Emirados, as mulheres agora representam 26% dos membros; uma força crescente moldando o futuro do Rotary com propósito e visão. De salas de diretoria às salas de aula, as mulheres rotarianas estão redefinindo a liderança. Elas não estão apenas servindo nos conselhos de clubes e falando em conferências, mas também liderando iniciativas comunitárias que incorporam o espírito de “serviço acima do Rotary”.

No nível local, seu trabalho é profundamente visível. Os projetos que apoiam os filhos de determinação destacam a compaixão e a inclusão, enquanto as distribuições do Ramadã iftar trazem dignidade e cuidado às comunidades trabalhistas nos Emirados. Em ambos, as mulheres estão no centro, garantindo que o impacto seja significativo e humano. Seu papel se estende ao alívio humanitário, onde as mulheres rotarianas apoiaram a campanha “Stand With Líbano” dos Emirados Árabes Unidos, ajudando a embalar e distribuir suprimentos para famílias deslocadas por crise.

Esse mesmo espírito de serviço viaja além dos Emirados Árabes Unidos, como em Zanzibar, onde as mulheres rotarianas contribuíram para os programas de educação e saúde para crianças. As campanhas rotarianas globais também permanecem próximas de seus corações. A iniciativa final da Polio Now as une a milhões em todo o mundo em uma das maiores missões de saúde da humanidade.

Ao usar o colete vermelho, as mulheres do Rotary nos Emirados Árabes Unidos não apenas participam, mas exercem a liderança em uma causa maior que Elas.

Talvez sua contribuição mais poderosa seja o exemplo que Elas deram. Ao orientar e envolver os alunos nessa interação; Elas estão mostrando aos jovens que a liderança enraizada na empatia pode criar mudanças reais. Mulheres nos Emirados Árabes Unidos são líderes, e trazem mudanças humanitárias. Das salas de aula locais as campanhas globais, seu trabalho prova que, quando as mulheres lideram o serviço, ocorre a inteira ascensão dessas comunidades.

Women in Rotary UAE: Leading with Service, Impact, and Inclusion

Since 2002, women in Rotary UAE have been at the forefront of service, turning leadership and compassion into lasting impact.

Rotary in the UAE is a story of diversity, leadership, and community service. With 10 Rotary Clubs in Dubai and 431 members across the Emirates, women now represent 26% of the membership; a growing force shaping Rotary’s future with purpose and vision.

From boardrooms to classrooms, women Rotarians are redefining leadership. They are not only serving on club boards and speaking at conferences but also leading community initiatives that embody Rotary’s spirit of “Service Above Self.”

At the local level, their work is deeply visible. Projects supporting children of determination highlight compassion and inclusivity, while Ramadan Iftar distributions bring dignity and care to labor communities across the Emirates. In both, women are at the center, ensuring impact is both meaningful and human.

Their role extends to humanitarian relief, where Rotary women supported the UAE’s “Stand with Lebanon” campaign, helping pack and distribute supplies for families displaced by crisis. This same spirit of service travels beyond the UAE such as in Zanzibar, where women Rotarians contributed to education and healthcare programs for children.

Global Rotary campaigns also remain close to their hearts. The End Polio Now initiative unites them with millions worldwide in one of humanity’s greatest health missions. By wearing the red vest, women in Rotary UAE signal not just participation, but leadership in a cause bigger than themselves.

Perhaps their most powerful contribution is the example they set. By mentoring Rotaractors and engaging Interact students, they are showing young people that leadership rooted in empathy can create real change.

Women in Rotary UAE are leaders, changemakers, and humanitarians. From local classrooms to global campaigns, their work proves that when women lead with service, entire communities rise.

Empresa é responsável pela produção do Club Renaissance na América Latina com Beyoncé, além de trazer nomes como Sister Nancy, Erykah Badu, Victória Monet, Tems e muitos outros.

Em um mercado historicamente marcado pela desigualdade de gênero e racial, a IDW Company surge como um exemplo disruptivo no entretenimento brasileiro. Fundada e liderada pela CEO Potyra Lavor e pela sócia Ana Amélia Nunes, a empresa aposta em uma estrutura organizacional radicalmente diversa: 90% dos cargos de liderança são ocupados por mulheres negras, e 80% do quadro de funcionários é composto por mulheres.

A representatividade vai além dos números. Na IDW, 90% dos colaboradores são pessoas negras e 100% da equipe de comunicação é formada por mulheres LGBTQIA+. Essa configuração não apenas desafia os padrões do setor, como também redefine o que significa criar experiências culturais autênticas e conectadas com o Brasil profundo. O que isso revela sobre o restante do mercado?

“Na IDW, estamos ativamente construindo um ambiente onde a equidade de gênero e a diversidade não são apenas valores, mas a base de tudo o que fazemos. Acreditamos que essa autenticidade e representatividade são a chave para criar experiências que emocionam e transformam. Essa visão oferece ferramentas únicas para criar projetos que realmente dialoguem com a alma do Brasil”, afirma Ana Amélia Nunes, diretora de conteúdo da IDW Company.

A empresa tem se destacado por sua atuação em projetos de alto impacto, como a curadoria de shows internacionais, a produção do único Club Renaissance da América Latina com Beyoncé, além de nomes como Erykah Badu, Victoria Monét, Lianne La Havas, Tems e muitos outros, e a liderança do AFROPUNK no Brasil. Com uma metodologia própria que entrelaça cultura, memória e inovação, a IDW se posiciona como um hub criativo que transforma diversidade em potência de mercado.

Mas a pergunta que fica é: se é possível construir uma empresa com protagonismo negro, feminino e LGBTQIA+ no centro da criação e da gestão, por que tantas outras ainda resistem? A IDW não apenas inspira, ela provoca. Sua existência é um lembrete de que diversidade não é tendência, é urgência.

Nascida em uma pequena cidade do interior com menos de 10 mil habitantes, Kata Carvalho representa uma geração de mulheres que decidiram romper com as limitações impostas pelo lugar de onde vieram. Mulher sertaneja, mãe, empreendedora, mentora e visionária, ela transformou os desafios da sua vida em alicerces para construir uma história inspiradora e inovadora.

Mesmo distante dos grandes centros urbanos, Kata trilhou um caminho de superação, capacitação e ousadia. Ao longo dos anos, especializou-se em inteligência emocional, tornando-se referência no desenvolvimento de mulheres que desejam se posicionar com clareza, coragem e propósito. Foi assim que ela uniu sua sensibilidade com a força da tecnologia, tornando-se também professora de inteligência artificial aplicada aos negócios, mostrando que é possível aliar intuição feminina com estratégias digitais.

Mas o mundo começou a conhecer seu nome quando ela se tornou a primeira mulher sertaneja a realizar um evento nos Emirados Árabes Unidos. Com coragem, planejamento e fé, Kata levou seu propósito para além das fronteiras físicas e culturais, criando pontes entre o sertão e o cenário global. Sua missão? Inspirar outras mulheres a acreditarem que seus sonhos não precisam caber dentro da cidade onde nasceram — nem dentro dos limites que a sociedade impôs.

Atualmente, além de atuar como mentora de posicionamento e negócios digitais, Kata lidera lançamentos de impacto e conduz projetos transformadores. Um deles é o livro “Jornada Mulheres que Inspiram”, no qual atua como coordenadora e coautora, reunindo histórias de superação e protagonismo feminino.

Carvalho é, hoje, símbolo de uma nova liderança: feminina, sensível, estratégica e além do espelho. Sua trajetória é uma prova viva de que não importa de onde você veio — importa para onde você decide ir.

Esta urgência se reflete nas buscas do Google: “Inteligência Artificial” lidera entre jovens de 18 a 35 anos, seguida por “Saúde Mental” – reflexo do burnoutque nossa era digital provocou. Embora muitos associem IA apenas ao ChatGPT, que conquistou 100 milhões de usuários em dois meses, a revolução vai muito além: estamos diante de uma transformação econômica e social profunda.

A polarização é evidente. Alguns preveem o apocalipse; outros acreditam que os robôs resolverão tudo. A realidade está no meio: a IA não veio para substituir nossa humanidade, mas para libertar nosso tempo das tarefas mecânicas. Quantas horas você perde respondendo e-mails em vez de conversar com sua equipe? É exatamente aí que perdemos nossa essência.

Como líderes, temos o poder de iniciar essa mudança. A transformação não começa pelas ferramentas, mas pelas pessoas e pela cultura. A IA impactará negócios em três frentes: reduzir custos, aumentar vendas e criar novas receitas. Mas isso só acontece quando ela se torna hábito, não moda.

O mais fascinante? A experiência voltou a ser trunfo. Nossa maturidade se tornou vantagem competitiva. Nós, mulheres maduras, estamos com a bola na mão, mas nem todas se dispõem a sair da zona de conforto para aproveitar esta oportunidade única.

Pesquisas do Instituto Dale Carnegie mostram que 70% dos líderes priorizam habilidades interpessoais. Nossa eficácia reside em criatividade, empatia e conexões humanas – exatamente o que a IA não replica. Em um mundo digital, somos nós que humanizamos a inovação.

A liderança feminina na era da IA não é sobre dominar a tecnologia, mas sobre fazer as perguntas certas e construir pontes entre o digital e o humano. Este é nosso momento de liderar a transformação que colocará a tecnologia a serviço da humanidade.

Luciana Loureiro – @lucianarloureiro

Especialista em IA aplicada à educação e aos negócios

Idealizadora do ELAS LIDERAM SUMMIT – @elaslideram.summit

Founder EducarHoje!

E-mail: contato@educarhoje.com

Autoestima, saúde mental, intuição, maternidade, prazer, liderança e coragem para mudar. Esses foram alguns dos temas centrais de DONA: Como ser Dona da sua história, livro da apresentadora, empresária e autora Vanessa Bellini, lançado no último dia 25 de maio em São Paulo. O evento aconteceu na Bolacharia Gourmet Dona do Doce (Rua Oscar Freire), das 15h às 18h, e reuniu convidados especiais, leitores e figuras públicas em uma tarde de celebração e inspiração.

O lançamento contou com a presença de nomes de destaque em diferentes áreas. Renata Spallicci, vice-presidente executiva da Apsen Farmacêutica, influenciadora fitness e rainha de bateria da Águias de Ouro, marcou presença, assim como a atriz e comediante Renata Brás. Também estiveram presentes Guto Melo, criador do Prêmio Jovem Brasileiro, o espiritualista Daniel Atala e a influenciadora Priscila Beatrice, conhecida internacionalmente como a sósia brasileira da Rihanna.

Publicado pela Heloísa Belluzzo Editora, o livro propõe uma jornada prática de autoconhecimento para mulheres que buscam mais sentido e conexão com sua essência. Com exercícios, meditações e reflexões, a autora convida suas leitoras a entender seus medos, acessar sua intuição e transformar sonhos em ação. “Quero provocar o desejo de serem felizes na essência”, diz Vanessa Bellini.

A obra aborda temas que também foram destaque na série “DONA”, como autoestima, saúde mental, prazer, maternidade, intuição, empreendedorismo e liderança. A proposta é clara: apoiar o despertar de outras mulheres, para que cada uma se sinta dona de suas escolhas e capaz de construir seu próprio caminho.

Vanessa conta que o projeto começou originalmente como um livro de autoficção. “O programa nasceu para ser um livro. Já tinha a missão de ajudar outras mulheres no seu despertar, iniciou com o projeto audiovisual, depois virou série no Prime Video, chegando a 108 países. Apresentei o manuscrito para a Editora Heloísa Belluzzo, referência em publicações para o público feminino, que entendeu a importância de trazer esse tema e agora virou um livro”, afirma.

Apresentadora da Porsche Cup Brasil pela Acelerador Rancing, do Podcast PJB na Band e idealizadora do Woman Awards Brasil 2025, Vanessa tem formação em Liderança Feminina pela StartSe e NOVA University. Ex-marinheira, navegou por mais de 60 países e é mãe de Davi e Alice, jornada que ela considera a mais transformadora de todas.

O programa “DONA”, exibido pela FashionTV, Box Brasil Play e Prime Video, tem 24 episódios e já tem segunda temporada confirmada, a qual Vanessa irá dividir o sofá com a atriz, comediante e roteirista Renata Brás. Com uma audiência majoritariamente feminina, a série conquistou espaço ao tratar de temas essenciais com leveza e profundidade.

DONA: Como ser Dona da sua história conta com prefácios de Patrícia Cupello (TV Globo), da comediante Luana Zucoloto e da CEO da Apsen Farmacêutica, Renata Spaccilli. Em junho,a obra será apresentada oficialmente na Feira Internacional do Livro de Lisboa.

O ano era 2013 quando Luiza Helena Trajano, uma das maiores lideranças empresariais do país, reuniu 40 mulheres em Brasília com um propósito em comum: atuar ativamente pela transformação do Brasil. A partir daquele encontro, nascia o Grupo Mulheres do Brasil, que hoje reúne mais de 133 mil voluntárias, espalhadas por todo o país e hoje está presente nos cinco continentes.

Com uma atuação sólida e inspiradora, o Grupo se tornou uma verdadeira rede de apoio, protagonismo e impacto social. Seu trabalho é guiado por um propósito claro: promover a igualdade de gênero, a inclusão social e o desenvolvimento sustentável, sempre por meio de ações concretas e articuladas em diversas frentes.

Compromisso com o futuro

Em 2020, o Grupo Mulheres do Brasil assumiu um novo compromisso: aderiu ao Pacto Global da ONU, reforçando sua responsabilidade na promoção dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

No ano seguinte, liderou o movimento Unidos pela Vacina, que teve um papel fundamental na aceleração da vacinação contra a Covid-19 em todas as regiões do país,uma mobilização inédita de articulação entre sociedade civil, empresas e poder público.

Saúde, educação e proteção feminina

Entre os projetos de destaque está a iniciativa de combate ao HPV e ao câncer de colo do útero, com o objetivo de contribuir para a eliminação dessas doenças no Brasil. A ação conta com importantes parcerias, como BNDS, UMANE e IDIS, além do acompanhamento do programa Juntos Pela Saúde.

Um mundo livre de violência contra mulheres e meninas

A violência de gênero é considerada pela Organização das Nações Unidas (ONU) uma pandemia global, cujas estatísticas são alarmantes. Segundo relatório da instituição, mais de 81 mil mulheres foram assassinadas no mundo, em 2021, o que equivale a 5 mortes por hora. Desse total, 56% foram mortas pelos seus parceiros ou companheiros. Para o Grupo Mulheres do Brasil, esse é um problema grave que afeta toda a sociedade e, por isso, faz um alerta para essa temática global.

Em 2024, o grupo definiu como meta global o enfrentamento à violência contra mulheres e meninas em todas as suas formas, sem deixar de lado as mais de 20 causas sociais já abraçadas pelo grupo como educação, empreendedorismo feminino, igualdade racial, inclusão da pessoa com deficiência, 60+, LBTQIA+, inserção de refugiados, entre outras

Liderança feminina e impacto coletivo

O Grupo Mulheres do Brasil acredita na força da liderança feminina e no poder do trabalho colaborativo. Sua atuação é marcada por uma visão sistêmica e transformadora da sociedade, que busca envolver diferentes setores — público, privado e sociedade civil — em prol de um Brasil mais justo e igualitário.

Criado por mulheres e para mulheres, o grupo se tornou uma referência de mobilização, flexibilidade e diálogo, promovendo mudanças reais e duradouras onde quer que esteja.

Quer conhecer mais ou fazer parte desse movimento transformador? Acesse o site oficial do Grupo Mulheres do Brasil e descubra como se envolver.

www.grupomulheresdobrasil.org.br

@grupomulheresdobrasil

Mas afinal o que é autoliderança? Autoliderança vai muito além de simplesmente fazer suas próprias escolhas. Trata-se de estabelecer metas claras, alinhar suas ações com seus valores e desenvolver a capacidade de se motivar mesmo nos momentos mais difíceis. Autoliderança significa tomar as rédeas da própria vida, mantendo-se comprometida com seu crescimento, independentemente das circunstâncias externas.

Essa habilidade não só transforma a forma como você encara os desafios, mas também afeta positivamente a maneira como outras pessoas a veem no ambiente de trabalho. Uma mulher que pratica autoliderança inspira confiança e é percebida como uma profissional proativa e comprometida, características valorizadas em qualquer área. Além disso, pessoas que sabem liderar a si mesmas são mais resilientes e criativas ao resolver problemas, tornando-se essenciais para o sucesso de equipes e organizações.

A autoliderança potencializa sua carreira. Ser capaz de liderar a si mesma traz uma série de benefícios para o desenvolvimento profissional. Um deles é a capacidade de manter o foco em seus objetivos. Com tantas distrações e desafios no cotidiano, a autoliderança ajuda a manter-se alinhada com suas metas de longo prazo, evitando a sensação de estar apenas “seguindo o fluxo”.

Outro ponto importante é o desenvolvimento da autorresponsabilidade, ou seja, a habilidade de assumir a responsabilidade pelos próprios resultados. Em vez de esperar por reconhecimento ou recompensas externas, a mulher que pratica a autoliderança aprende a celebrar suas conquistas e a avaliar o que pode melhorar. Esse olhar crítico e independente para o próprio desempenho é fundamental para identificar pontos de desenvolvimento, corrigir erros e transformar obstáculos em aprendizados valiosos.

Além disso, a autoliderança aumenta a capacidade de tomar decisões assertivas e seguras. Em vez de se sentir paralisada pela dúvida ou pela necessidade de aprovação, uma mulher autolíder sabe confiar em sua própria intuição e conhecimento. Essa habilidade é especialmente poderosa em um ambiente de trabalho, onde muitas vezes é preciso agir de forma rápida e assertiva para se destacar.

E como podemos desenvolver nossa autoliderança? Para fortalecer a autoliderança, é fundamental investir em práticas diárias de autoconsciência e autoconhecimento. Afinal, não é possível liderar a si mesma sem se conhecer profundamente. Aqui estão alguns pontos essenciais:

                1.            Defina metas pessoais e profissionais: Estabeleça metas claras para sua carreira e sua vida pessoal. Pergunte-se onde você quer estar daqui a um, cinco ou dez anos. A partir daí, quebre essas metas em passos menores e acompanhe seu progresso regularmente. Isso ajuda a manter o foco e a visualizar o impacto de cada ação.

                2.            Pratique a autorreflexão: Reserve um tempo todos os dias para refletir sobre o seu dia, suas emoções e o que aprendeu. Essa prática ajuda a identificar padrões de comportamento e a entender o que motiva suas ações e escolhas. Ferramentas como a escrita em um diário podem ser muito úteis para aumentar a autoconsciência e fortalecer o autoconhecimento.

                3.            Busque feedback construtivo: Embora a autoliderança seja uma prática interna, o feedback de pessoas de confiança é essencial para crescer. Busque a opinião de colegas, mentores ou líderes sobre seus pontos fortes e oportunidades de melhoria. Utilize esse feedback para ajustar seu comportamento e desenvolver habilidades.

                4.            Mantenha a autodisciplina: Ser autolíder significa manter o compromisso consigo mesma, mesmo quando ninguém está observando. Desenvolva o hábito da autodisciplina, criando uma rotina que favoreça sua produtividade e seu bem-estar. Isso inclui cuidar da saúde física e mental, pois a autoliderança só é sustentável se houver equilíbrio em todas as áreas da vida.

                5.            Pratique a autoaceitação: A autoliderança também envolve gentileza consigo mesma. Nem sempre alcançamos os resultados que desejamos, e tudo bem. Reconheça suas limitações, aceite que erros são parte do processo e celebre suas pequenas conquistas.

A prática da autoliderança pode se manifestar de várias formas no ambiente de trabalho. Imagine uma situação em que você precisa lidar com um projeto desafiador e, em vez de se desesperar ou esperar ajuda externa, toma a iniciativa de buscar soluções e aprender o que for necessário para superar o desafio. Ou, talvez, você se comprometa a participar de cursos e treinamentos mesmo fora do expediente, investindo no seu crescimento pessoal para ser uma profissional mais completa.

Outro exemplo é a habilidade de se manter motivada em momentos de crise. Uma mulher que lidera a si mesma aprende a enfrentar os desafios como oportunidades de aprendizado, demonstrando resiliência e capacidade de adaptação.

O desenvolvimento da autoliderança é uma jornada contínua e cheia de recompensas. Quando uma mulher se torna autolíder, ela não apenas melhora sua vida profissional, mas também inspira outras ao seu redor a seguirem seu exemplo. Essa habilidade permite que você se fortaleça a cada desafio, aprenda com cada experiência e se torne a protagonista de sua própria história de sucesso.

Então, neste mês de dezembro, faça uma reflexão sobre o papel da autoliderança em sua carreira. Avalie o quanto você tem liderado sua própria jornada ou deixado na mão de outros te dizerem pra onde ir, pense em como pode aprofundar essa habilidade. Encare o próximo ano como uma nova oportunidade para crescer, desenvolver-se e inspirar outras mulheres a fazerem o mesmo. Afinal, quando você aprende a liderar a si mesma, o sucesso se torna uma consequência natural.

Laila Lemos – especialista em direcionamento de carreira

Te ajudo a encontrar um caminho mais leve para sua profissão e carreira

Instagram: @eusoulailalemos

Sabemos que as mulheres são dotadas de habilidades que, como podemos dizer, já vem de fábrica, como, a habilidade de ser multitarefa, ser mais flexível, colaborar em diversos níveis, ser criativas, sem citar o poder de liderança mais baseado na influência e não no comando, essas são algumas das habilidades que fazem parte desse conjunto incrível que possuímos. 

Além dessas habilidades, a presença feminina nas empresas e principalmente em cargos de liderança, contribui para a diversidade que é tão necessária para o crescimento das instituições, quanto para a inovação. 

Por isso, é  importante sabermos um pouco o que as lideranças femininas estão fazendo no mercado e o impacto que elas têm gerado. Então, vamos conhecer alguns nomes de mulheres brasileiras que ocupam cargos de liderança e que não podemos ignorar:

Cristina Junqueira: é um dos grandes nomes no empreendedorismo brasileiro, ela é cofundadora do Nubank que é um dos unicórnios brasileiros, já foi capa da Forbes e considerada em 2017 uma das 40 mulheres mais poderosas do Brasil. Ela é engenheira e tem longos anos de experiência no mercado financeiro, além de ser apaixonada pela Disney, o que é sua marca registrada. Além disso, é um dos perfis que vale a pena acompanhar no Instagram, vez que ela produz e compartilha conteúdos fenomenais com seus seguidores que pode ajudar muito quem está  começando a empreender ou quer alavancar sua carreira.

Camila Farani: é uma das principais investidoras em tecnologia do Brasil, é  Top Voice no LinkedIn e através dos seus investimentos em diferentes empresas, acaba atuando em diversas frentes. Contudo, ela é fundadora e presidente de G2 Capital e sócia na GAA Investments, e ainda é bicampeã como “Melhor Investidor Anjo” do Brasil. Vale acompanhá-la no Instagram também, já que ela compartilha muito conteúdo valioso sobre investimentos, startups e empreendedorismo.

Adriana Barbosa: é uma das vozes pretas necessárias no empreendedorismo, ela é CEO do Instituto Feira Preta e da PretaHub, ambos com foco no desenvolvimento do mercado afro no Brasil. Ela ganhou vários prêmios importantes, entre eles o reconhecimento pela Forbes das 20 mulheres mais poderosas do Brasil em 2020. 

Tânia Consentino: ela é a presidente da Microsoft no Brasil desde 2018, e sucedeu à presidência de outra mulher, Paula Bellizia. Já acumula mais de 30 anos de experiência, tendo trabalhado por muitos anos na Schneider Electric. Além disso ela é líder do programa de Mulheres da ONU chamado HeForShe e da Iniciativa do Pacto Global da ONU.

Claramente temos vários outros nomes de mulheres que têm feito a diferença no empreendedorismo feminino no Brasil e nos mostram que temos voz sim, que podemos através das nossas expertises e de muito trabalho conquistar os cargos mais altos e que temos competência e capacidade para tal. Em outros momentos, conheceremos mais nomes de mulheres que têm realizado um trabalho de valor.

Não desista de conquistar seu negócio, de abrir a empresa dos seus sonhos, nem de alavancar sua carreira, além de ter competência e capacidade, você pode sim!