É essa experiência que quero compartilhar com as leitoras da Revolution: histórias, aprendizados e reflexões de uma executiva que agora lidera de dentro para fora, transformando transições em oportunidades e carreira em significado.

Protagonismo mesmo diante da mudança

Ser desligada junto com toda a equipe poderia ser apenas um revés. Mas, como resultado de anos de reflexão, vi nessa situação uma oportunidade de exercer protagonismo: escolher meus próximos passos, realinhar prioridades e explorar novas formas de impacto. A liderança não termina com um cargo — ela se manifesta na capacidade de se reinventar.

Autoconhecimento como bússola

Ao longo da carreira global, aprendi que sucesso não se mede apenas por títulos ou resultados. Hoje, mais do que nunca, aplico essa lição para decidir onde investir minha energia, tempo e talento — equilibrando ambição com autenticidade e bem-estar. Esse processo de autoavaliação constante me permite definir prioridades claras e liderar com intenção, mesmo diante de mudanças inesperadas.

O poder das redes de apoio

Transições exigem suporte. Descobri que construir um personal board — composto por mentores, pares e colegas confiáveis — é essencial para navegar desafios e ampliar perspectivas. Esse aprendizado se tornou central na minha nova fase, ajudando não apenas a mim, mas também inspirando outras mulheres a planejar e escolher suas trajetórias com mais segurança e visão estratégica.

O futuro da liderança feminina

Habilidades como empatia, visão estratégica e coragem para se reinventar são cada vez mais valorizadas. Liderar hoje significa conectar experiência com propósito, influenciar resultados com consciência e inspirar mudanças reais dentro e fora das empresas. Mulheres que entendem essa dinâmica têm a oportunidade de criar legados significativos, que vão além do sucesso corporativo.

Minha trajetória mostra que mesmo mudanças inesperadas podem ser transformadas em oportunidades, quando acompanhadas de reflexão e coragem. Espero que essas reflexões inspirem cada leitora a reconhecer seu poder de escolha, liderar sua própria história e transformar transições em novos começos — com autenticidade, propósito e coração.

“Mudanças inesperadas podem ser o ponto de partida para o próximo capítulo da sua vida. A pergunta é: como você vai escrevê-lo?”

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Claudia Leite é executiva com mais de 28 anos de experiência em multinacionais de tecnologia, tendo atuado como Head de Global Licensing Advisory Services para a América Latina na Oracle — grupo dedicado a apoiar clientes em decisões estratégicas para otimização de investimentos em tecnologia e transformação digital na nuvem.

Com trajetória internacional que inclui posições de liderança na Europa, Oriente Médio e África, Claudia consolidou uma carreira marcada por resultados, inovação e pela capacidade de liderar transformações em contextos multiculturais.

Após concluir seu ciclo corporativo na Oracle, Claudia vive um momento de transição e reposicionamento profissional, explorando novas formas de aplicar sua experiência global em liderança, estratégia e transformação — seja por meio de mentoria, conteúdo, projetos de impacto ou futurosdesafios executivos.

Mestre em Administração pela Universidade do Porto (Portugal), com especialização em Marketing Internacional pela Escola de Ciências Aplicadas de Haia (Países Baixos) e Alumni do IMD Business School (Suíça), Claudia é apaixonada por gastronomia, vinhos, esportes e iniciativas de mentoria voltadas ao empoderamento feminino.

@claudiaaflcleite – www.linkedin.com/in/claudialeite

Se você deseja construir uma carreira sólida, comece se perguntando:

1. Qual é o meu nível atual de maturidade profissional? Estou pronto para assumir responsabilidades maiores ou ainda dependo de validação constante?
   
2. Quais habilidades comportamentais já domino? Comunicação, disciplina, resiliência e autogestão são bases que sustentam qualquer trajetória.
   
3. Estou aprendendo com os degraus que já subi? Pular etapas gera ansiedade e frustração, enquanto viver cada fase fortalece sua estrutura emocional.

Esses três pontos parecem simples, mas funcionam como um espelho e mostram se você está se comportando como um adulto na carreira ou como uma criança tentando carregar responsabilidades que ainda não consegue sustentar.

A verdade é que muitas pessoas se perdem porque querem acelerar o futuro sem consolidar o presente. Planejam cargos, salários e sonhos grandiosos, mas esquecem que sem maturidade não há permanência. O sucesso chega, mas não se sustenta.

Meu convite para você é, você antes de pensar em “onde quero estar em 10 anos”, olhe para o degrau em que você está hoje. Se fortaleça nele, conquiste pequenas vitórias, aprenda com os erros e desenvolva a musculatura emocional que vai sustentar os próximos passos.

Esse é o caminho real e consistente para transformar sua carreira em algo sólido e não em um castelo de areia.

Quer mais reflexões e ferramentas práticas sobre amadurecimento profissional e direcionamento de carreira? Estou todos os dias no Instagram @eusoulailalemos, compartilhando conteúdos que vão te ajudar a crescer, degrau por degrau, até alcançar o que você realmente deseja.

Até a próxima edição.

Construir uma carreira de destaque em um setor historicamente dominado por homens exige mais do que competência — exige coragem, resiliência e visão. E é exatamente isso que define a trajetória de Roberta Santana, advogada trabalhista especializada no transporte rodoviário de cargas e fundadora de um dos escritórios mais respeitados do país neste segmento.

Natural de Uberlândia (MG), Roberta iniciou sua jornada jurídica movida por um sonho ambicioso: estudar na prestigiada PUC-SP. Para isso, mudou-se para a capital paulista com um diploma debaixo do braço, muitas incertezas e nenhuma condição financeira confortável. Sem ainda ter passado na OAB, enfrentou dificuldades para ingressar no mercado. Morando de favor na casa da sogra, dedicou-se a estudar 10 horas por dia por dois meses — até conquistar sua aprovação na OAB.

Logo em seguida, ingressou como advogada audiencista em um escritório no centro de São Paulo, o que a fez percorrer o Brasil conduzindo audiências e desenvolvendo uma experiência prática que moldaria seu futuro. Foi em uma dessas audiências que uma advogada mais experiente, impressionada com sua performance, a convidou para um processo seletivo em um dos maiores escritórios da capital. Após um exigente processo seletivo, Roberta foi contratada e passou quase cinco anos atendendo exclusivamente multinacionais de grande porte, onde sua atuação minuciosa e estratégica conquistou o respeito de clientes e colegas.

Mesmo tendo alcançado uma posição de destaque, a chegada inesperada do primeiro filho mudou seus rumos. Sem rede de apoio em São Paulo, decidiu voltar a Uberlândia para criar o filho próximo da família. A dor de deixar o emprego dos sonhos foi suavizada pela presença de sua mãe e pelo reencontro com suas raízes. De volta ao Triângulo Mineiro, Roberta logo foi convidada a integrar um importante escritório e, pouco depois, recebeu uma proposta desafiadora: criar e liderar o departamento jurídico interno de uma grande transportadora.

Aos 32 anos, tornou-se Diretora Jurídica da empresa, onde pôde aplicar sua visão de advocacia preventiva e estratégica. Paralelamente ao novo cargo, enfrentou um dos momentos mais dolorosos de sua vida: o diagnóstico de um câncer cerebral em estágio avançado em sua mãe. Por três meses, dividiu seu tempo entre o hospital e os desafios do novo trabalho, até a despedida precoce daquela que foi sua maior inspiração.

Transformando a dor em força, Roberta entregou resultados notáveis na empresa, a ponto de chamar a atenção de outras transportadoras em todo o país. Ao longo de dez anos, consolidou-se como referência no setor e buscou cada vez mais conhecimento — mergulhou nos estudos de gestão, neurociência, psicologia positiva e PNL, aplicando esses saberes à prática jurídica.

Com o desejo de compartilhar o vasto repertório que acumulou, fundou seu próprio escritório. Em apenas dois anos, com uma equipe de 12 profissionais, conquistou reconhecimento nacional como referência em Direito do Trabalho para o setor de transportes.

Mais do que isso: Roberta inovou. Identificando um gargalo nas empresas — a falta de diagnóstico do passivo trabalhista e a ausência de suporte jurídico eficiente —, criou o produto Transportadora Blindada, uma consultoria altamente especializadavoltada para o setor, capaz de fornecer respostas jurídicas imediatas, modelos de documentospersonalizados, análises preventivas e a adequação da operação às normas trabalhista.

A trajetória de Roberta Santana é a prova viva de que é possível transformar obstáculos em oportunidades e fazer do conhecimento uma verdadeira ferramenta de impacto. Sua presença no setor de transportes não é apenas um símbolo de resistência feminina — é uma revolução silenciosa que inspira, abre caminhos e transforma o cenário jurídico e empresarial brasileiro.

O caminho que as mulheres percorreram até aqui é admirável. Conquistar autonomia, construir uma carreira, romper padrões familiares, vencer o preconceito e ocupar espaços tradicionalmente masculinos exigiu coragem, força e persistência. Hoje, mulheres lideram empresas, mantêm suas casas, criam filhos sozinhas, sustentam famílias e se destacam em áreas que antes as excluíam. Mas existe uma parte dessa história que não costuma ser contada: o peso invisível que essas mulheres carregam todos os dias.

Nos atendimentos clínicos, recebo mulheres incríveis, inteligentes e competentes, que alcançaram sucesso profissional, estabilidade financeira e uma independência invejável. Mas, quando as portas se fecham e elas se permitem falar o que sentem de verdade, o discurso é outro: cansaço, solidão, culpa, frustração e uma sensação profunda de vazio. Mesmo depois de vencer tantas batalhas no mundo exterior, muitas ainda travam batalhas silenciosas dentro de si mesmas.

Uma das dores mais frequentes é a dificuldade em estabelecer relações afetivas saudáveis e recíprocas. Muitas desejam amar e serem amadas, mas se deparam com parceiros que ainda carregam crenças machistas e se sentem ameaçados por sua autonomia. Outras, depois de tanto tentarem, preferem isolar-se emocionalmente, acreditando que não existe espaço para um relacionamento saudável na vida que construíram. Não é raro ouvirem frases como “você não precisa de ninguém” ou “mulher demais para qualquer um”. Mas a verdade é que não se trata de precisar, mas de querer ser amada e respeitada sem abrir mão da própria liberdade.

Outro desafio silencioso é a maternidade. Mesmo aquelas que conseguem manter a independência financeira e profissional ainda enfrentam a culpa materna diariamente. É como se não houvesse escolha possível sem um preço alto a pagar: se trabalha muito, sente culpa por não estar mais presente; se decide se dedicar integralmente à maternidade, sente que está deixando sua carreira de lado. Se não deseja ter filhos, enfrenta julgamentos diretos ou velados sobre sua “completude como mulher”. Sem contar para aquelas que querem construir uma familia e estão no limite do relógio biológico, mas ainda não encontraram o parceiro ideal. Tudo isso somado ao bombardeio diário de exigências estéticas, como se fosse obrigação estar sempre bonita, magra, arrumada, feliz e de bom humor, mesmo quando por dentro o coração pede colo.

Esse excesso de exigência, vindo de todos os lados, gera adoecimento emocional. E o mais perigoso é que muitas nem percebem que estão adoecendo, porque seguem funcionando: trabalham, criam os filhos, postam fotos sorrindo, participam de reuniões, pagam as contas. Mas, por dentro, vivem ansiosas, tristes ou completamente desconectadas de si mesmas.

É aí que surgem os transtornos mascarados: ansiedade generalizada, tristeza crônica, exaustão emocional, transtornos alimentares disfarçados de autocuidado, e até traumas antigos que continuam reverberando nas escolhas afetivas e profissionais.

Essa mulher forte, muitas vezes, não busca ajuda por medo de parecer fraca ou ingrata. Afinal, ela conquistou o que queria, não é? Mas o que ninguém diz é que sucesso financeiro ou profissional não resolve feridas emocionais. O que cura é acolhimento, é vínculo verdadeiro, é permissão para ser vulnerável sem medo de perder o valor que construiu.

Não precisamos escolher entre ser fortes ou sermos felizes. Podemos ser tudo, desde que não traíamos a nós mesmas no processo. O verdadeiro sucesso é aquele que permite descanso, colo, silêncio, liberdade emocional e espaço para sermos cuidadas também. Não se trata de fraqueza, mas de equilíbrio. Não se trata de falta de gratidão, mas de merecimento.

Você precisa sentir paz e ter amor próprio no travesseiro e não somente na frente de um grande público.

Você não chegou até aqui para viver uma vida automática ou solitária. Você veio para viver inteira. Porque nenhuma conquista vale a pena se o preço for sua saúde emocional. E se não enxergar isso, busque ajuda profissional, você não precisa vencer essa batalha silenciosa sozinha.

Mas afinal o que é autoliderança? Autoliderança vai muito além de simplesmente fazer suas próprias escolhas. Trata-se de estabelecer metas claras, alinhar suas ações com seus valores e desenvolver a capacidade de se motivar mesmo nos momentos mais difíceis. Autoliderança significa tomar as rédeas da própria vida, mantendo-se comprometida com seu crescimento, independentemente das circunstâncias externas.

Essa habilidade não só transforma a forma como você encara os desafios, mas também afeta positivamente a maneira como outras pessoas a veem no ambiente de trabalho. Uma mulher que pratica autoliderança inspira confiança e é percebida como uma profissional proativa e comprometida, características valorizadas em qualquer área. Além disso, pessoas que sabem liderar a si mesmas são mais resilientes e criativas ao resolver problemas, tornando-se essenciais para o sucesso de equipes e organizações.

A autoliderança potencializa sua carreira. Ser capaz de liderar a si mesma traz uma série de benefícios para o desenvolvimento profissional. Um deles é a capacidade de manter o foco em seus objetivos. Com tantas distrações e desafios no cotidiano, a autoliderança ajuda a manter-se alinhada com suas metas de longo prazo, evitando a sensação de estar apenas “seguindo o fluxo”.

Outro ponto importante é o desenvolvimento da autorresponsabilidade, ou seja, a habilidade de assumir a responsabilidade pelos próprios resultados. Em vez de esperar por reconhecimento ou recompensas externas, a mulher que pratica a autoliderança aprende a celebrar suas conquistas e a avaliar o que pode melhorar. Esse olhar crítico e independente para o próprio desempenho é fundamental para identificar pontos de desenvolvimento, corrigir erros e transformar obstáculos em aprendizados valiosos.

Além disso, a autoliderança aumenta a capacidade de tomar decisões assertivas e seguras. Em vez de se sentir paralisada pela dúvida ou pela necessidade de aprovação, uma mulher autolíder sabe confiar em sua própria intuição e conhecimento. Essa habilidade é especialmente poderosa em um ambiente de trabalho, onde muitas vezes é preciso agir de forma rápida e assertiva para se destacar.

E como podemos desenvolver nossa autoliderança? Para fortalecer a autoliderança, é fundamental investir em práticas diárias de autoconsciência e autoconhecimento. Afinal, não é possível liderar a si mesma sem se conhecer profundamente. Aqui estão alguns pontos essenciais:

                1.            Defina metas pessoais e profissionais: Estabeleça metas claras para sua carreira e sua vida pessoal. Pergunte-se onde você quer estar daqui a um, cinco ou dez anos. A partir daí, quebre essas metas em passos menores e acompanhe seu progresso regularmente. Isso ajuda a manter o foco e a visualizar o impacto de cada ação.

                2.            Pratique a autorreflexão: Reserve um tempo todos os dias para refletir sobre o seu dia, suas emoções e o que aprendeu. Essa prática ajuda a identificar padrões de comportamento e a entender o que motiva suas ações e escolhas. Ferramentas como a escrita em um diário podem ser muito úteis para aumentar a autoconsciência e fortalecer o autoconhecimento.

                3.            Busque feedback construtivo: Embora a autoliderança seja uma prática interna, o feedback de pessoas de confiança é essencial para crescer. Busque a opinião de colegas, mentores ou líderes sobre seus pontos fortes e oportunidades de melhoria. Utilize esse feedback para ajustar seu comportamento e desenvolver habilidades.

                4.            Mantenha a autodisciplina: Ser autolíder significa manter o compromisso consigo mesma, mesmo quando ninguém está observando. Desenvolva o hábito da autodisciplina, criando uma rotina que favoreça sua produtividade e seu bem-estar. Isso inclui cuidar da saúde física e mental, pois a autoliderança só é sustentável se houver equilíbrio em todas as áreas da vida.

                5.            Pratique a autoaceitação: A autoliderança também envolve gentileza consigo mesma. Nem sempre alcançamos os resultados que desejamos, e tudo bem. Reconheça suas limitações, aceite que erros são parte do processo e celebre suas pequenas conquistas.

A prática da autoliderança pode se manifestar de várias formas no ambiente de trabalho. Imagine uma situação em que você precisa lidar com um projeto desafiador e, em vez de se desesperar ou esperar ajuda externa, toma a iniciativa de buscar soluções e aprender o que for necessário para superar o desafio. Ou, talvez, você se comprometa a participar de cursos e treinamentos mesmo fora do expediente, investindo no seu crescimento pessoal para ser uma profissional mais completa.

Outro exemplo é a habilidade de se manter motivada em momentos de crise. Uma mulher que lidera a si mesma aprende a enfrentar os desafios como oportunidades de aprendizado, demonstrando resiliência e capacidade de adaptação.

O desenvolvimento da autoliderança é uma jornada contínua e cheia de recompensas. Quando uma mulher se torna autolíder, ela não apenas melhora sua vida profissional, mas também inspira outras ao seu redor a seguirem seu exemplo. Essa habilidade permite que você se fortaleça a cada desafio, aprenda com cada experiência e se torne a protagonista de sua própria história de sucesso.

Então, neste mês de dezembro, faça uma reflexão sobre o papel da autoliderança em sua carreira. Avalie o quanto você tem liderado sua própria jornada ou deixado na mão de outros te dizerem pra onde ir, pense em como pode aprofundar essa habilidade. Encare o próximo ano como uma nova oportunidade para crescer, desenvolver-se e inspirar outras mulheres a fazerem o mesmo. Afinal, quando você aprende a liderar a si mesma, o sucesso se torna uma consequência natural.

Laila Lemos – especialista em direcionamento de carreira

Te ajudo a encontrar um caminho mais leve para sua profissão e carreira

Instagram: @eusoulailalemos

Com isso, muitas pessoas têm surfado nessa onda das novidades do mercado, enquanto outras ainda se sentem perdidas sem saber como aproveitar as oportunidades para ganharem mais, abrir um novo negócio e potencializar suas habilidades. Por isso, separamos 9 ideias de negócios que são tendência para 2023 e que podem te ajudar a ter uma renda extra ou ainda mudar totalmente a sua carreira.

1. Alimentação Saudável: cada vez mais temos percebido como as pessoas estão preocupadas com a saúde e com o corpo de modo geral, e isso ainda é um reflexo da pandemia que nos mostrou como é importante cuidarmos da saúde e nos preocuparmos com aquilo que ingerimos porque pode ser um forte aliado na luta a favor da vida. Aqui, você pode criar um produto específico, pode fornecer marmitas saudáveis, ou ainda doces saudáveis, há várias possibilidades que podem ser exploradas.

2. Mercado Pet: dizem que os animais são os novos filhos e as plantas são os novos pets, não  é mesmo? Não sei se você tem um animalzinho de estimação, mas se tiver vai entender e se não tiver, possivelmente conhece alguém que seja apaixonado pelo seu bichinho. Os animais, principalmente cachorros e gatos são a nova grande paixão de muitas pessoas e esse mercado fatura altíssimo e tem previsão de faturar ainda mais, desde alimentação saudável, brinquedos, roupinhas, acessórios e até escolinhas, é um mercado que ainda pode ser muito explorado e as chances de sucesso são grandes.

3. Loja Virtual: as compras on-line têm crescido cada vez mais, e a pandemia acelerou esse crescimento. A nova geração que já nasceu entendendo tudo sobre tecnologia são, de fato, os mais adeptos, mas a pandemia fez com que essa realidade se tornasse próxima dos mais velhos também. Ainda, as lojas virtuais costumam ter preços mais competitivos do que lojas físicas, aumentando ainda mais o consumo on-line. Em uma loja virtual você pode criar a sua própria ou ainda estar presente nos marketplaces que é uma excelente forma de posicionar o seu produto e a sua loja no digital e vender mais.

4. Mercado de Afiliados: você não é expert ou ainda não quer criar um infoproduto, mas é um bom vendedor, estrategista e gestor de tráfego? E, ainda acredita que o mercado de infoprodutos é muito bom e pode te fazer lucrar? O mercado de afiliados é uma excelente forma de ganhar dinheiro com infoprodutos que não são seus, mas que podem ser vendidos por você. Escolha um que faça sentido com o que você tem conhecimento, que tenha um bom mercado e que você possa construir estratégias de venda.

5. Infoprodutos: o mercado de infoprodutos é sem dúvidas excelente, mas não é para qualquer um, é um mercado desafiador que demanda muito conhecimento, estratégia, conteúdo de valor, equipe, engajamento. Mas, se você tem conhecimento real sobre algum tema específico, vale avaliar o mercado, seu público e desenvolver um produto digital. A concorrência está grande, mas ainda tem muito espaço, principalmente para quem é bom de verdade no que faz.

6. Brechó: cada vez mais a pauta da sustentabilidade e do consumo consciente tem se feito presente e sido importante, com isso, o consumo da moda também tem mudado e as pessoas têm valorizado os brechós. Sabemos que apesar do consumo consciente, muitas pessoas não querem repetir a roupa até rasgar ou ainda usaram em uma ocasião única e especial e depois repassam para os brechós com preços muito mais acessíveis. Aqui, é muito importante ter uma boa curadoria para escolhe as melhores peças e construir um brechó que tenha produtos que façam sentido para os seus clientes.

7. Manicure e Pedicure: você sabe como nós, mulheres, adoramos estar sempre arrumadas e nos sentindo bem com a gente mesma, e para muitas, fazer as unhas é uma parte importante disso. Com isso, principalmente as manicures, tem se reinventado trazendo desenhos diferentes nas unhas, banhos diferentes e até diversas opções para quem quer tamanhos diferentes. É uma profissão que tem ganhado valorização e que ainda pode ser bastante explorada.

8. Moda: a moda é um mercado que está sempre mudando e crescendo, então se você souber surfar na onda pode sempre aproveitar as tendências, oportunidades e usá-la ao seu favor. Mas, ainda quero chamar atenção não apenas para a venda dos produtos em si, mas principalmente para as profissões que podem oferecer serviços dentro desse nicho. Atualmente, principalmente dentro do digital, muito tem se falado sobre posicionamento e essa é uma excelente área para ser explorada pelas consultoras de estilo, coloração e tudo que envolve esse universo. As mulheres estão querendo entender mais sobre isso, se vestir melhor e saber como fazer isso.

9. Influencer: o mercado da creator economy é um dos mais promissores dos próximos anos, e aqui está uma profissão que muitos acham fácil, mas que demanda muito esforço, conhecimento, execução, estratégia, público  e engajamento. Já foi a época que as pessoas acreditavam que ser blogueira era só tirar foto bonita e postar, mas ainda é um mercado que com um celular na mão e muita dedicação você pode entrar e crescer muito.

Essas foram algumas dicas de negócios de sucesso para 2023, mas a verdade é que poderíamos ter trazido muitas outras opções também. Fique atento, abra os olhos e não perca as oportunidades, esse ano será um excelente ano para empreender e crescer o seu negócio!

É  importante dizer isso porque sei que muitas mulheres, atualmente, não têm o sonho da maternidade (o que não tem nenhum problema), então uma vez tendo me apresentado, fica claro qual é o ponto de partida que estou tomando.

Pessoalmente, não acredito que o sonho da maternidade seja possível de ocupar o espaço do sonho profissional, nem vice-versa. Acredito piamente que ambos podem coexistir, afinal uma coisa é uma coisa, outra coisa é outra coisa.

Mulheres que querem ser mães, não se realizam se somente tiverem sucesso profissional. Mulheres que querem sucesso profissional, não se realizam apenas tendo filhos lindos e inteligentes. É possível ter um deles, mas também pode ser possível ter os dois.

Também, não podemos negar o desafio que é exercer as duas coisas: maternidade e a sua profissão. Nem o desafio que é exercer só uma delas.

Quero compartilhar com vocês, uma historia que aconteceu recentemente e me fez entender como precisamos aprender a olhar para os cenários de formas diferentes e aproveitá-los ao nosso favor. 

Recentemente, uma pessoa me procurou dizendo que estava com muita dificuldade de voltar para o mercado de trabalho após o tempo que ficou afastada para cuidar dos filhos. Durante a conversa, percebi que essa mulher possuía algumas crenças limitantes sobre si mesma, e olhava para a maternidade como um impeditivo, afinal, já não estava atualizada com as demandas atuais, já que havia ficado cerca de 3 anos em casa cuidando dos dois filhos pequenos.

Nessa conversa, pedi para que ela me contasse sobre o dia dela, a rotina, como eram as coisas em casa, e as atividades diárias mesclavam entre: dar café da manhã para as crianças, começar a arrumar a casa, parar para arrumar a mais velha para a escolinha, fazer almoço, arrumar o que as crianças desarrumaram pela manhã, aí o menor queria colo, parava para cuidar dele, voltava para terminar de arrumar a casa, já era hora da mais velha sair da escola, voltar pra casa, fazer o jantar, ajudar a filha na tarefinha da escola, arrumar a cozinha novamente, e tentar dormir, até que uma delas acordasse no meio da noite. No meio disso, às vezes precisava ir ao mercado, levar um deles ao médico, fazer algo que o marido pedia, ajudar a mãe dela, sem falar sobre as outras atividades que as crianças tinham durante o dia, como natação, inglês e outros. Enfim, era uma mistura de tarefas e responsabilidades que a maioria dos gestores não dariam conta, mas aquela mãe (e tantas outras) fazem diariamente sem nem perceber. Havia pouco tempo (ou nenhum) para cuidar de si, mas uma organização, talvez inconsciente, para que tudo saísse como necessário, para que a filha não chegasse atrasada na escola, para que tudo estivesse pronto quando o marido chegasse, para que a casa estivesse sempre o mais arrumada possível.

Ou seja, ali tinha doação, compreensão, gestão de pessoas e emoções, organização, análise das demandas mais urgentes, gestão de tempo e muita muita entrega de resultados.

Ouvindo essa mulher me contar isso, eu disse para ela: “Se eu fosse você, isso faria parte do meu currículo, com certeza. Seria meu mais recente trabalho e eu faria questão de descrevê-lo em uma entrevista.”. Ela ficou me olhando, pensando, e por motivos claros, concordou. Colocou a descrição da maternidade no currículo e conseguiu o emprego na primeira entrevista que fez.

Ah, Bruna, mas você está comparando maternidade com profissão? Não, mas não deixa de dar muito trabalho e de exigir muita muita habilidade e gestão. Essa história é só pra te fazer olhar com outros olhos e te ajudar a perceber como carreira e maternidade podem estar mais próximas do que você já tinha imaginado.

Temos dados que comprovam que as mulheres conseguem desenvolver mais atividades do que os homens ao mesmo tempo, temos estudos que mostram como a presença de mulheres em cargos de liderança fazem diferença positiva para a empresa, como as mulheres podem ser mais assertivas nas tomadas de decisão, já que possuem um olhar mais amplo, e como contribuem para um ambiente de trabalho melhor.

Ainda, temos exemplos de mulheres que são referências nas suas áreas de atuação, mulheres que conquistaram espaços que antes não haviam sido ocupados por nós, mulheres que têm feito história no mercado e aberto portas para todas nós.

Eu não sei qual o seu sonho profissional, nem mesmo se você tem um. Não sei qual o seu sonho sobre a sua família, se deseja ser mãe ou não. Mas, eu tenho certeza que você deseja se sentir realizada naquilo que é importante para você.

A maternidade é linda (e, certamente, dolorosa também) para quem deseja ser mãe. A conquista profissional é linda (e, inquestionavelmente árdua) para quem deseja construir uma carreira. A realização de um deles ou de ambos é individual.

E nós sabemos que o dilema da maternidade e da vida profissional existe para todas nós, inclusive (e talvez, principalmente) para quem ainda não tem filho.

Esse texto não é uma resposta, talvez seja só um pensamento, uma reflexão, uma tentativa. Mas, eu espero que o seu sonho profissional, não lhe roube o sonho da maternidade. Nem que o sonho da maternidade lhe roube o sonho profissional.

Eu só espero que quando olhar para o seu sonho, não precise enfrentar os dilemas que a sociedade tantas vezes impõe sobre nós, mulheres, e que você encontre e realize o sonho que te faz feliz, completa, plena e realizada.

Se a maternidade é um dilema, ou se a vida profissional é um problema. Que seja para os outros, não para nós!

Nessa data tão especial, quero parabenizar a todas as mamães empreendedoras que temos aqui, a gente não sabe como vocês dão conta, mas, sabemos que são incrivelmente fortes e poderosas… queremos aprender com vocês!